Командировочные выплаты и северные надбавки: законодательство РФ и практика ОАО РЖД

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за работу в условиях крайнего севера, районах и местностях с трудными и вредными условиями труда. Однако, если работник находится в командировке в таких районах, то вопрос о выплате северных надбавок определяется договором между работником и работодателем. Следовательно, в данной ситуации все зависит от условий договора между ОАО "РЖД" и работником. Если договором предусмотрено выплату северных надбавок в командировочном режиме, то работодатель обязан их выплатить. Если же в договоре такого условия нет, то выплата северных надбавок не производится.

Для решения вопроса о выплате северных надбавок в условиях командировки необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом (статьи 167 и 168).

Если работник направлен в командировку в район северных условий (независимо от места нахождения предприятия, организации) на срок более чем 15 календарных дней, ему должны быть выплачены северные надбавки в размере, установленном законодательством.

Таким образом, если город Иланский расположен в районе северных условий и работники находятся в командировке более 15 календарных дней, им должны быть выплачены северные надбавки.

Для принятия решения в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, приказом о направлении в командировку, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы выплаты северных надбавок в командировках. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать северные надбавки, то работник может обратиться в суд или требовать защиты своих прав у соответствующих инстанций (например, у инспекции труда).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи 57, 91 и 129. Также возможно применимы статьи, касающиеся оплаты командировочных расходов, в частности статьи 167 и 168. Однако, точное решение данного вопроса может быть дано только после изучения всех факторов, таких как договор между работником и работодателем, коллективный договор и прочие документы, регулирующие вопросы оплаты труда и командировочных расходов.