Командировка: отказ в авансе и возможность самостоятельной покупки билетов

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан принимать трудовую функцию, порученную ему работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по технике безопасности и производственной санитарии, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику условия работы, определенные трудовым договором. В случае если в трудовом договоре предусмотрена командировка и ее условия, работодатель обязан предоставлять авансы и оплачивать расходы, связанные с командировкой.

Следовательно, если в приказе указана сумма аванса, но его не выдали, то работодатель не выполнил условия трудового договора и определенные законодательством условия командировки. В данном случае работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить аванс или оплатить расходы, связанные с командировкой. В случае если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Отказаться преобретать билеты за свой счет работник может только в случае нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства Российской Федерации.

В данном случае необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия, которые регламентируют правила командировок и выдачи авансов. Кроме того, необходимо проверить содержание приказа на командировку и наличие указания о выдаче аванса. Если приказ предусматривал выдачу аванса, но работодатель это не сделал, то вы имеете право отказаться приобретать билеты за свой счет до тех пор, пока не будет произведена выдача аванса. В случае отказа работодателя выдавать аванс, вы имеете право обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 169 Трудового кодекса РФ "Расходы на командировку".
2. Статья 172 Трудового кодекса РФ "Авансирование расходов на командировку".
3. Пункт 10 Положения о порядке посещения служебных командировок работниками федеральных государственных органов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354, в котором указывается, что работодатель должен предоставлять работнику необходимую сумму аванса на командировку.
4. Статья 15.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил предоставления командировочных авансов".