Командир части: право устанавливать условия рапорта на отпуск и требовать выполнение действий перед выдачей - пояснения и нюансы

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, рапорт на отпуск должен быть составлен в письменной форме и должен содержать сведения о предполагаемом начале и окончании отпуска. Командир части не имеет права ставить какие-либо условия в рапорте на отпуск, которые ограничивают права работника или требуют выполнения дополнительных обязательств. Если работник намерен выполнить какие-то дополнительные обязательства во время отпуска, то это должно быть согласовано с работодателем отдельно от рапорта на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом, приказами и распоряжениями, регламентирующими порядок предоставления отпусков в военной службе. Также, необходимо изучить Рабочий договор или служебный контракт между командиром части и тем, кто просит отпуск. Нужно обратить внимание на статьи и пункты, которые указывают на права и обязанности сторон при оформлении отпуска. В частности, следует изучить, может ли командир части ставить какие-либо условия на оформление отпуска, и могут ли такие условия нарушить законы Российской Федерации или причинить ущерб правам и свободам гражданина. Если вы считаете, что командир части нарушил ваши права при оформлении отпуска, вам может потребоваться помощь юриста или защитника перед государственными органами.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при установлении и использовании графика отпусков"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Условия оформления трудового договора".