Количество дней отпуска: регулирующая статья и права работников

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работник не успел использовать свой ежегодный отпуск в текущем календарном году, то он может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 1,5 года.

С учетом вышеизложенного, если Вам не было предоставлено ежегодное оплачиваемое отпускное время за прошлый год, то Вам полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае предоставления Вам отпуска продолжительностью в 12 календарных дней необходимо обратиться к руководству организации с требованием о предоставлении Вам полного объема ежегодного оплачиваемого отпуска, а также к работодателю следует обратиться с требованием устранения нарушения закона о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения с работодателем;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в организации два года и последний раз отпуск был оформлен в декабре;
3. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, статья 5.27 о «Нарушение установленного порядка предоставления отпусков»;
4. Коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка, если они предусматривают дополнительные гарантии для работников по поводу времени отпуска.

Количество дней отпуска зависит от срока работы в организации, но не может быть меньше 14 календарных дней в год. Если последний отпуск был оформлен в декабре, то на момент предоставления отпуска в июне прошло уже более полугода. Соответственно, сотруднику полагается использовать свой годовой отпуск в размере 14 календарных дней и пропорционально количеству отработанных месяцев с начала года до момента предоставления отпуска.

Если работодатель нарушил установленный порядок предоставления отпуска, то установлено административной ответственности в виде штрафа для организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 09.01.1997 г. № 1 "Об установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и некоторых категорий работников" (в редакции от 28.12.2018 г.)