Когда и как повышать зарплату в коммерческой организации: обеспечение реального содержания по Статье 134 ТК РФ.

Добрый день! В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги. Однако, нормы, обязывающие работодателей повышать зарплату раз в год, в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержатся. Вопрос о необходимости повышения заработной платы и частоте повышения могут быть определены в коллективном договоре или соглашении с работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где была упомянута статья 134, регулирующая вопросы повышения заработной платы.
2. Устав коммерческой организации, где могут быть определены правила и порядок повышения заработной платы.
3. Документы, регулирующие коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзами, если таковые имеются, так как в них могут быть определены дополнительные обязательства для работодателя в отношении повышения заработной платы.
4. Иные документы, связанные с оплатой труда и финансовой деятельностью организации, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса о повышении заработной платы.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.