Когда и как получить расчет по увольнению: правила и сроки при официальном трудоустройстве

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на выходное пособие и наличные денежные средства, предусмотренные законодательством, не позже дня увольнения. Таким образом, работодатель обязан выплатить все денежные средства работнику по истечении его последнего рабочего дня. Отсрочка выплаты может привести к нарушению трудовых прав работника и в случае необходимости может быть обжалована в судебном порядке. Однако, в данной ситуации необходимо провести более детальный анализ трудовых отношений работника и работодателя для выяснения причин задержки выплаты.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса включают:

1. Копия трудового договора выданного компанией
2. Копия приказа о предстоящем увольнении и дате его вступления в силу
3. Копия опросного листа, заполняемого сотрудником при увольнении, подписанного руководством компании
4. Доказательства фактической работы до последнего дня на предприятии, включая отчеты о рабочих часах и другие документы, касающиеся увольняющегося работника

Кроме того, данную проблему можно попытаться решить через судебную инстанцию. Было бы разумным обратиться в суд с заявлением о временном наложении ареста на имущество, чтобы быстрее получить свою заработную плату. Необходимо обратиться к адвокату для получения дополнительной консультации и помощи в подготовке соответствующих документов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты и (или) иного возмещения при прекращении трудового договора" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за время, в течение которого он не работал по вине работодателя".