Когда директор мешает уволиться: отработка в Дикси в соответствии с законом

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, если работодатель не отпускает работника после получения от него заявления об увольнении и настаивает на продолжении работы, то работник имеет право на ссылку на действующее законодательство и его требования. Следует обратится к руководству компании и принять решение о своем дальнейшем поведении в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, а также на действующий трудовой договор между работником и работодателем. В соответствии с законом, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор и не обязан отрабатывать 2 недели, если это не предусмотрено в трудовом договоре.

Если работник желает прекратить трудовой договор, ему необходимо следовать процедуре, установленной законодательством, и направить письменное заявление на имя работодателя с указанием желаемой даты прекращения трудового договора. Работодатель обязан принять заявление и уведомить работника о порядке последующих действий, включая урегулирование вопроса о выплате заработной платы и других возможных компенсаций.

Если работодатель не желает уволить работника по его заявлению и требует отработать две недели, то работник может ссылаться на законодательство и просить работодателя выслать письменное уведомление о причинах отказа в расторжении трудового договора. В случае, если работодатель все же не согласится выпустить работника, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов в рамках стандартов, установленных законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Статья 81. Определение срока дополнительной работы (отработки), выплаты денежной компенсации или комбинированного по соглашению сторон. Статья 76. Право на выход из организации по собственному желанию.