Кассир в гипермаркете: ошибка в подсчёте денег и спор о премии. Как защитить свои права?

Здравствуйте! Работодатель может снять с вас часть премии, если это было предусмотрено в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, если полностью снимается премия из-за такого нарушения, это может быть незаконным действием работодателя.

Следует обратиться в первую очередь к руководству вашей организации и подать жалобу на действия начальника службы контроля. Если не будет получен ответ или решение не устраивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем - Документ, содержащий условия о предоставлении премий работникам - Документы, подтверждающие наличие или отсутствие ошибок при счете денежных средств

Отвечаю на вопросы по порядку.

1. Работодатель может снять с работника премию только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или документом, содержащим условия о предоставлении премий. Если по указанным источникам такое право прямо не предусмотрено, то работодатель не имеет права снять с работника премию.

2. Если работник допустил ошибки при счете денежных средств на кассе, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Но при этом работодатель не имеет права снять с работника 100% премии без учета других обстоятельств ситуации.

3. Для предъявления жалобы на действия работодателя необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, которые проведут проверку по данному вопросу и вынесут соответствующий вывод о законности действий работодателя. Также можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и интересов работника.

В любом случае, для принятия окончательного решения необходимо рассмотреть все обстоятельства данной ситуации и иметь подробную информацию о положениях трудового договора и внутреннего трудового распорядка.

При решении данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Постановление о выплате премии"
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Права работодателя при выплате премии"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителя о возврате денежных средств"

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, сотруднику необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу в своей компании. Если вариант обращения внутри компании не подходит, то следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд.