Карзунов Сергей: от работы в ООО ПТП к неоплаченному отпуску из-за личной обиды начальника

Ситуация, описанная в запросе, может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ работодателя от предоставления отпуска, а также отказ в подписании заявки на пропуск - является нарушением трудовых прав работника.

Работник в данной ситуации имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для подробных консультаций и разъяснений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Карзуновым Сергеем и ООО сервесные технологии, который был заключен с 24.09.18 года.

2. Заявка на пропуск на территорию оп ооо птп, которую Карзунов Сергей подал предыдущему начальнику оп ооо птп.

3. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений и штрафов по работе.

Относительно вопроса о том, имеет ли право предыдущий начальник оп ооо птп не подписывать заявку на пропуск из-за личной обиды, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права препятствовать трудоустройству или трудовым правам работника по причине личной обиды.

В данном случае, если Карзунов Сергей не может выполнять свои трудовые обязанности в фирме ООО сервесные технологии из-за отсутствия пропуска на территорию оп ооо птп, то он имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованием вынудительного поручения работодателю ООО сервесные технологии о предоставлении пропуска на территорию оп ооо птп.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации и договоров, подписанных работником. Однако, наиболее релевантными статьями в данной ситуации могут быть:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от приказа работодателя");
• Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по желанию работника");
• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по предоставлению сообщений в установленные сроки");
• Статья 188 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора").

Кроме того, в данной ситуации может потребоваться анализ других законов, например, Гражданского кодекса РФ или законов, регулирующих работу с подрядчиками и субподрядчиками.