Карьерный путь в МТС: от помощника до специалиста и возможности увольнения.

Если вы собираетесь уволиться по своей инициативе, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить вам заработную плату, начисленную за отработанный период времени. Отработанный период времени включает в себя не только период до увольнения, но и период, на который вы должны были отработать в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Вы также можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную часть заработной платы, если она была начислена до даты увольнения. Однако, если вы не отработаете полный установленный законодательством срок уведомления работодателя о намерении уйти, то работодатель может удержать сумму невыполненной работы или применить штрафные санкции в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация и информация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и ООО "МТС".

2. Внутренние правила и порядки увольнения работников, утвержденные ООО "МТС".

3. Договор об отсутствии конфиденциальной информации, в случае его наличия.

4. Копия расчетного листка заработной платы.

5. Информация о зарплате и количестве отработанных дней за период работы в ООО "МТС".

6. Протокол комиссии по делам трудовых споров, в случае возникновения трудовых споров.

Относительно оплаты заработной платы при увольнении, согласно Трудовому кодексу РФ, вам должны выплатить заработную плату за отработанные дни на основании расчетного листка. Период отработки до увольнения не должен превышать 2 недели. Также вам могут выплатить компенсацию неиспользованных отпусков и компенсацию за неиспользованные льготы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Примечание: Для окончательного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором о труде и внутренними правилами ООО "МТС", а также провести индивидуальный расчет оплаты отпусков и льгот.

Статьи 77, 178, 179, 186, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.