Карьера работницы в культуре: опыт работы 10 лет и вызовы смены должности

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об отпусках работников" увольнение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не допускается. Однако, работодатель вправе предложить работнику перейти на другую должность, если текущей работе исполнитель не соответствует, однако, перевод на другую должность только по желанию работника.

Если же работник отказывается перейти на другую должность, работодатель имеет право уволить работника только со снятием с работы по собственной вине.

Отказ от использования отпуска за текущий год не является основанием для увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Справку о наличии ребенка-инвалида и свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска по уходу за ребенком, а также полностью отработанный отпуск за текущий год.
4. Возможно, потребуются и другие документы, связанные с переводом на другую должность и увольнением.

Отмечу, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком с даты его рождения и до достижения им возраста трех лет, при этом никакие действия работодателя не могут нарушить права данного категории работников, в том числе увольнение. Если вы считаете, что были незаконно уволены или вам были нарушены трудовые права, вам следует обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска".