Карантин и работа: что делать, если отправляют в закрытку или не дают возможности работать?

Здравствуйте! К сожалению, без указания имени президента, к которому вы обратились, я не могу конкретно ответить на этот вопрос. Однако, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с занятостью малолетних детей в период карантина, работодатель обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации установить режим работы с отсроченным началом или режим работы сокращенного рабочего времени. Если работодатель не предоставляет возможность работника оставаться на работе или предоставить временную отсрочку, работодатель должен выплатить работнику компенсацию. Можете обратиться за юридической помощью к соответствующему органу или специалисту для уточнения конкретного порядка действий в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии приказа о направлении на работу в закрытую территорию на две недели и других относящихся к этому документов.

2. Копии трудового договора и других документов, связанных с трудовыми правоотношениями с работодателем.

3. Документы, подтверждающие необходимость ухода за детьми 4 и 7 лет, такие как свидетельства о рождении детей, свидетельства о болезни или другие аналогичные документы.

4. Информацию о возможностях получения пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается работнику в случае временной нетрудоспособности, связанной с болезнью.

5. Дополнительную информацию о возможностях получения материальной помощи, которая может быть предоставлена в случае наступления непредвиденных обстоятельств, резко снижающих уровень жизни работника.

6. Информацию о наличии коллективного договора или иных локальных нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Если работодатель обязывает работника уехать на работу в закрытую территорию, но не предоставляет ему возможности заботиться о своих несовершеннолетних детях, то работник имеет право на многие формы защиты, включая право на отказ от выполнения данной работы. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все имеющиеся документы и обстоятельства работника.

Такой вопрос не может быть решен одной статьей закона, необходимо проверить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране здоровья на рабочем месте, а также соответствующего коллективного договора. Кроме того, возможно, в данном случае будут применимы статьи гражданского и социального законодательства. Это явно выходит за рамки консультации в рамках данной платформы, поэтому рекомендуется получить консультацию специалиста в области трудового и социального права.