Карантин и перенос отпусков: права работодателя и что делать с билетами на отдых

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право переносить отпуск, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Однако, работодатель обязан известить работника о переносе отпуска не менее чем за две недели до его начала.

В случае если у Вас уже куплены билеты на отпуск, обратитесь к своему работодателю для решения данного вопроса. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, либо если другим правовым способом не удастся решить возникшую ситуацию, возможно обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Официальное уведомление от работодателя об изменениях в графике отпусков из-за карантина.

4. Копии купленных билетов на отпуск.

Ответственность за перенос отпусков работников для работы вне сезона, правомочность работодателя переносить отпуска в контексте пандемии COVID-19 и возможные пути решения зависят от многих факторов, включая установленные нормы и правила трудового законодательства, политики организации и основ увольнения. В такой ситуации необходимо обратиться к соответствующим законодательным нормам, описывающим процедуры и полномочия работников и работодателей в данной ситуации. Может потребоваться консультация юриста или профсоюзного лидера.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 139 ТК РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок"
• Статья 121 ТК РФ "Изменение условий труда"
• Статья 371 ГК РФ "Ответственность за причинение убытков при исполнении обязательств"

Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с особыми условиями трудового договора данного работника, в том числе соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка.