Капитальный ремонт: выполнение работ в 2 этапа. До 31.01.2020 – на 100%. ГК до 31.12.2020 с возможностью продления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2809524
Ответы юристов (1)
Да, возможно заключить дополнительное соглашение между сторонами по согласию на увеличение срока выполнения работ по 2 этапу до 01.03.2020, при условии, что обе стороны согласны на это и соответствующие изменения внесены в ГК. Однако, необходимо учитывать, что окончание срока действия ГК не освобождает стороны от полного исполнения своих обязательств по контракту, поэтому необходимо договориться о соответствующих изменениях в ГК до истечения срока действия.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Гражданско-правовой договор на капитальный ремонт (ГК), заключенный между сторонами.
- Акт приема-передачи объекта Заказчика для выполнения работ.
- Смета ремонтных работ на каждый этап выполнения.
- Акт выполненных работ на первом этапе.
- Документы, подтверждающие причины, не зависящие от сторон, которые привели к необходимости увеличения срока выполнения работ на втором этапе.
- Дополнительное соглашение, заключенное между сторонами с указанием нового срока выполнения работ на втором этапе и условий его выполнения.
В любом случае, необходимо провести юридическую экспертизу документов и разобраться в деталях вопроса, чтобы дать более точный и конкретный ответ.
По данному вопросу применимы следующие статьи закона: - Статья 83.2 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", содержащая правила о заключении контракта и его сроке действия; - Статья 307 Гражданского кодекса РФ, регулирующая вопрос о возможности заключения дополнительного соглашения, изменяющего условия договора.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы