Поступление на работу в администрацию: требования к кандидату и справка об отсутствии судимости

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работники, занятые на должностях, связанных с общением с несовершеннолетними, в том числе культурными организаторами, обязаны иметь справку об отсутствии судимости. Таким образом, для того чтобы работать с детьми, необходимо иметь соответствующую справку об отсутствии судимости.

Однако, если у вас была судимость по статье 161 УК РФ, то необходимо уточнить, были ли в приговоре установлены ограничения на определенный вид деятельности. Для этого необходимо обратиться в суд, где был вынесен приговор, с запросом на выдачу копии приговора.

Если в приговоре не было установлено ограничений на работу с детьми, то вам необходимо обратиться в местный орган внутренних дел для получения справки об отсутствии судимости и предоставить ее работодателю. В случае, если в приговоре были установлены ограничения на определенный вид деятельности, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об их снятии.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о ранее судимости, в котором указывается, по какой статье вы были осуждены, дата и место совершения преступления, наказание, привлеченное к вам и срок его отбывания.

2. Справка об отсутствии судимости, которая может быть принесена в отдел полиции, где вы являетесь по месту жительства.

Имеющаяся у вас судимость по статье 161 не является критической для работы в администрации культуры и дел молодежи, однако без наличия справки об отсутствии судимости вы не сможете приступить к работе.

Также нужно уточнить в организации условия работы с детьми. Возможно, работы с детьми могут быть предоставлены только лицам без судимости вообще и вне зависимости от статьи преступления.

Для полного понимания ситуации и уточнения возможного допуска к работе с детьми, желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на данной тематике.

Для решения данного вопроса существует несколько вариантов действий.

Во-первых, следует обратиться в суд, в котором проходило рассмотрение дела о судимости ст.161 в 2009 году, с просьбой об изготовлении справки о том, что данное решение не является препятствием для работы с детьми. Если данная справка будет предоставлена, то возможно ее предъявить работодателю.

Во-вторых, можно обратиться в суд с заявлением об аннулировании решения об уголовной ответственности по статье 161, основываясь на том, что данная статья не относится к тяжким преступлениям, и просьбой выдать справку об отсутствии судимости. Независимо от такого запроса, данный процесс является довольно сложным и может занять длительное время.

Третий вариант — наличие судимости не по статье, касающейся "безнравственных действий", на работе с детьми не дисквалифицирует трудового кандидата. Действительно, работу можно получить, если судимость не касается сексуального или тяжкого насильственного поведения.

Четвертый вариант записываться на очную консультацию в орган по трудоустройству и приходить с просьбой рассмотреть возможность принять на работу в связи с тем, что судимость в 2009 году не является моральной препятствием для работы в администрации культ организатором.

Также следует отметить, что при работе с детьми существуют определенные требования и правила, которые регулируются законодательством. Работодатель должен обеспечить безопасность детей и ознакомить работников с соответствующими правилами. В случае обнаружения факта нарушения законодательства работником в процессе работы, работодатель вправе принять меры, вплоть до увольнения.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права на труд и определенных видов деятельности в связи с осуществлением наказания или наличием судимости" и статья 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О средствах массовой информации" "Ограничение доступа к сведениям, составляющим государственную тайну" применимы к данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 88 Трудового Кодекса Российской Федерации "Информирование работодателя о судимости".

2. Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О судимости".

3. Статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Как быть в данной ситуации и что нужно сделать для работы с детьми, необходимо уточнить в администрации, куда вы устраиваетесь. Также можно обратиться к юристу для получения консультации.