Какие возможности сокращения работы военного бухгалтера в отпуске по уходу и какие должности ему могут предложить?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется сохранение прежней должности или предложение аналогичной должности с сохранением среднего заработка. Однако, в случае сокращения персонала в военной части, возможности предложения вам должности могут быть ограничены.

Ваше возможное увольнение или предложение должности ниже вашего прежнего уровня будет рассматриваться в соответствии с законодательством, регулирующим сокращение персонала и увольнение.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к военному юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Уведомления о сокращении персонала с подписью работодателя;
- Документы, подтверждающие ваше отпускное положение и сроки отпуска (свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие ваш отпуск);
- Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и военной организацией;
- Любые другие документы, связанные с вашими трудовыми отношениями, которые могут быть полезными в вашей защите.

Применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 178, 179, 180 и 182.