Какие сроки подачи иска и жалобы при увольнении по соглашению и непроизведенном расчете

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, срок подачи иска в суд по данному вопросу составляет три года со дня, когда заявитель узнал или должен был знать о нарушении своих прав.

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию не превышает трех месяцев со дня, когда заявитель узнал о нарушении своих прав или должен был об этом знать. Однако, если в течение года со дня нарушения прав работника не были предприняты меры по восстановлению его прав, то срок подачи жалобы в трудовую инспекцию не ограничен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия договора об увольнении по соглашению сторон; 2) Копия трудовой книжки с записью об увольнении; 3) Копия расчета по заработной плате за последний месяц работы; 4) подтверждающие документы по выплате прочих компенсаций и возмещений; 5) Копия заявления о выплате задолженности по заработной плате, отправленного работодателю; 6) Копия ответа работодателя на данное заявление, если таковой имеется.

Относительно сроков подачи иска и жалобы в трудовую инспекцию, согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, иск может быть подан в суд в течение 3 месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а жалоба в трудовую инспекцию может быть подана в течение 1 месяца со дня, когда работник стал владельцем информации об указанном нарушении своих прав.

Для решения этого вопроса следует ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Окончательный расчет по работе. Срок его производства Статья 398. Сроки предъявления исковых требований Статья 27. Сроки обращения в органы, осуществляющие государственный контроль в области труда и занятости