Какие права имеет работник при снижении оклада?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4349552
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение размера оплаты труда, установленного по договору или коллективному договору. Если система оплаты труда и условия труда не менялись в организации, работодатель не может понизить ваш оклад без вашего согласия. В соответствии с трудовым кодексом РФ, изменение размера оплаты труда может производиться только на основании соглашения сторон или при условии наличия объективных обстоятельств, указанных в законе.
Для решения данного вопроса понадобится заявление от работника о несогласии с понижением оклада, а также копии договора о труде или коллективного договора, в которых указан размер оплаты труда.
Статья 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы