Перевод бюро в новое подразделение: какие действия принять и какие права имеет начальник бюро?

По законодательству Российской Федерации, ваш отпуск по уходу за ребенком не влияет на ваши права и обязанности как начальника бюро. Работодатель не имеет права перевести вас в новое подразделение или изменить вашу должность без вашего согласия и оформления соответствующих документов.

По возвращении из отпуска, вам необходимо обратиться к работодателю для оформления возвращения на прежнюю должность в цехе или для перевода в новое подразделение. Работодатель обязан вам предложить вашу прежнюю должность или предложить другую должность с сохранением уровня заработной платы и социальных, трудовых прав. Ваши права как начальника бюро важно уважать и соблюдать при переводе в новое подразделение.

Если работодатель решит предложить должность начальника бюро в новом подразделении тому специалисту, который временно вас заменял, то он должен соблюдать все законодательные требования при оформлении такого перевода, включая ваше согласие, а также предоставлять вам варианты других должностей в соответствии с вашими профессиональными навыками и опытом работы.

При оформлении перевода в новое подразделение или изменении должности необходимо составить две копии служебной записки-распоряжения, с которой вы соглашаетесь и об одной из которых вы просите подтвердить вам. Также может потребоваться предоставление трудового договора, приказа о вашем назначении на должность начальника бюро и других документов, связанных с вашим трудоустройством.

Статьи 67, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации