Перевод персонала в ОАО: уведомление в марте, выплата пособия и обособленное подразделение в Новом Уренгое
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513240
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Фактический перевод работника из одного обособленного подразделения в другое может рассматриваться как смена места работы в пределах одной организации. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника с его согласия на другую работу (или в другое место работы) допускается только в случае сохранения существенных условий труда и заработной платы, а также при условии, что перевод не противоречит закону или коллективному договору. Если работник отказывается согласиться на перевод, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 3. Документы, подтверждающие расположение обособленного подразделения и юридического адреса организации.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы