Как избежать пеней после увольнения по Земскому доктору: опыт без должников на Госуслугах и сайте ФНС

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен уведомить своего работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Если работник не выполнил данное требование, работодатель вправе требовать с работника уплаты штрафа в размере его двухнедельного оклада. Однако, неуплата штрафа не влечет возникновение обязанности работодателя информировать Министерство здравоохранения о трудовых отношениях с работником. Поэтому отсутствие оповещений и звонков не означает, что работодатель не известил Минздрав о Вашем увольнении. Для уточнения ситуации, Вам следует обратиться к работодателю и запросить информацию о проведенных мероприятиях по извещению Минздрава о Вашем увольнении, а также узнать, почему на Госуслугах и сайте ФНС Вы не числитесь в должниках. Если работодатель не предоставит достоверную информацию или нарушил процедуру уведомления Минздрава, Вам следует обратиться к юристу для защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление об увольнении, корреспонденция или другие подтверждающие документы, которые могут свидетельствовать о взаимодействии с работодателем в период увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77