Какие последствия окончания коллективного договора и нужно ли его заключать повторно?

Действующее законодательство Российской Федерации требует заключения коллективного договора между работодателем и профсоюзными организациями. Поэтому, после окончания срока действия предыдущего коллективного договора, необходимо заключить новое соглашение, чтобы обеспечить социально-трудовые отношения в организации. Законодательство преследует цель защиты интересов работников и установления минимальных гарантий и прав работодателя. Поэтому, делаем вывод, что необходимо заключать коллективный договор каждый раз после окончания срока его действия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Закон Российской Федерации от 12.04.1991 № 102-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- Свидетельство о регистрации профсоюзной организации в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти.

Применимые статьи закона:
- Статья 4 Закона Российской Федерации от 12.04.1991 № 102-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.