Какая должность выгоднее для сотрудников: совмещение или членство в профсоюзе?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель применяет социальные гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В случае совмещения должностей и уменьшения численности работников на предприятии, решение по сокращению численности работников должно приниматься на основе объективных критериев, не связанных со статусом работника (член профсоюза или нет). При этом предпочтение для сохранения на работе должно быть дано работникам с более высокими квалификационными показателями и лучшими трудовыми результатами.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

• Трудовые договоры с каждым из сотрудников, которые описывают их позиции на предприятии и должностные обязанности;
• Устав и коллективный договор предприятия, где могут быть указаны правила по приоритету расстановки кадров в определенных ситуациях;
• Сведения о членстве сотрудников в профсоюзе, которые должны учитываться при принятии решения о сокращении или переводе на другую должность.

На основе этих документов можно провести анализ и определить, кто из сотрудников будет иметь преимущества остаться на рабочем месте при совмещении должностей. Но следует отметить, что решение о сокращении или переводе на другую должность должно быть принято с учетом всех обстоятельств, а также с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и правил коллективного договора.

Данный вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации и не имеет однозначного ответа без дополнительной информации.

Однако, с точки зрения профсоюзного законодательства РФ, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 13.3 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": определяет право профсоюза на представительство интересов своих членов на предприятии;
• Статья 350 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 368 Трудового кодекса РФ: устанавливает порядок сокращения численности или штата работников;
• Статья 372 Трудового кодекса РФ: определяет порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников и предоставления им соответствующих компенсаций.