Как завершить контракт без приказа и получить помощь в решении проблемы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен после окончания трудового договора только при наличии соответствующего приказа о его увольнении. Утверждения В.Путина не являются непосредственно действующими нормативными актами, поэтому работодатель обязан выдать приказ об увольнении работника после истечения срока трудового договора. Работник вправе обратиться в соответствующие государственные органы или квалифицированных юристов для защиты своих интересов в этом вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Копию подписанного трудового договора, который устанавливает условия работы между работодателем и работником, а также конкретный срок действия контракта.

2. Копию письменного уведомления от работодателя, в котором указывается, что у работника заканчивается срок его контракта.

3. Копию приказа о прекращении трудового договора или его отсутствие.

В данном случае, у работника заканчивается контракт, поэтому необходимо учесть, что работник может остаться без работы после истечения срока действия контракта, если работодатель не предложит ему продлить контракт или заключить новый. Однако, если работник остается на работе после истечения срока договора, это может считаться продлением трудового договора на неопределенный срок. В этом случае необходимо заключить новый трудовой договор или продлить имеющийся договор.

Вся необходимая документация должна быть представлена работником и рассмотрена работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязанности, необходимо обратиться в судебные органы за разрешением вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа контракта и правил, установленных в нем. Необходимо обратиться к контракту и применяемому к нему законодательству. В случае если работник не получил уведомление о продлении контракта или о завершении его действия в установленные сроки, он имеет право на продолжение работы и оплату труда на тех же условиях до получения соответствующего уведомления. Кроме того, вопрос о действительности заявлений официальных лиц не может быть решен на основании высказываний без принятия соответствующих законодательных актов. Следовательно, наиболее применимыми статьями являются статьи трудового кодекса РФ, регулирующие условия заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также права и обязанности сторон.