Как завершить контракт без дополнительных обязательств и выплат в 2018 году

Согласно законодательству Российской Федерации, направление на курсы повышения квалификации сотрудника работодателем является его обязанностью и не может использоваться как основание для требования возмещения стоимости обучения при расторжении контракта. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия обязанности сотрудника отработать определенный срок после окончания такого обучения, то работник должен будет соответствовать этим условиям при расторжении контракта.

Для ответа на данный вопрос, необходимо внимательно изучить условия заключенного контракта, а также положения законодательства о труде. Если в трудовом договоре есть оговорка относительно обучения, ее следует учитывать. Если в трудовом договоре отсутствует такая оговорка, то следует обратить внимание на приказ (распоряжение) о направлении на курсы повышения квалификации. В зависимости от формулировок в этом документе, может быть определен порядок возврата стоимости обучения или отработки на предприятии.

Также, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать трудовое законодательство и судебную практику по имеющимся вопросам. Поэтому, для подробного и точного ответа помимо информации выше, могут понадобиться дополнительные данные, о которых необходимо уточнить у работодателя и/или юридических специалистов.

Статьи 319, 320, 321 и 322 Трудового кодекса Российской Федерации.