Как завершить краткосрочный контракт и получить все выплаты: полезные советы для увольняющихся

Если кончается краткосрочный контракт и работник желает уволиться, он должен написать заявление об увольнении и сдать все имеющиеся в его распоряжении материальные ценности, инструменты и документы, входящие в имущество работодателя. Также работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему по нынешнему контракту, включая заработную плату, премии и компенсации за отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения, работник может обратиться в суд с требованием о его получении.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие начисление и не выплаченные выплаты (например, выписки из заработной платы, официальные письма, запросы и т.д.).
3. Копии всех возможных документов, связанных с работой (например, приказы о назначении на должность, изменении условий труда, табеля учета рабочего времени).
4. Документы, связанные с увольнением (например, заявление об увольнении, приказ о расчислении сотрудника и т.д.).
5. Контракт или условия, регулирующие выплаты, связанные с окончанием срока договора.
6. Копии любых коммуникаций (писем, электронных писем, записей телефонных разговоров и т.д.), связанных с вопросом выплаты не полученных сумм.

Юридический специалист может оценить, какие из этих документов будут наиболее важными и помогут решить вопрос работы и выплат.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".