Как заставить работодателя выплатить детское пособие: советы юриста и бухгалтера

Работодатель обязан выплачивать детское пособие своим работникам за уходом за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств по выплате данного пособия, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на получение данной выплаты. При этом желательно обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке заявления в суд.

В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия заявления на получение детского пособия.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить указанные документы, а также доказать факт уклонения работодателя от выплаты детского пособия. Если работодатель действительно находится в финансовых трудностях, то можно рассмотреть варианты с выплатами по частям, однако это должно быть оговорено в письменном виде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате дополнительных гарантированных государством выплат и компенсаций работникам;

• Статья 20 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, посредством установления дополнительных гарантированных государством выплат;

• Статья 292 Налогового кодекса РФ - ответственность организаций за нарушение порядка начисления и уплаты налогов и сборов в бюджет.