Как защититься в декрете от увольнения и изменения в структуре компании?

Работодатель не имеет права угрожать увольнением на основании того, что вы находитесь в декретном отпуске или до истечения определенного времени не можете вернуться на работу. Это противоречит законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Закон о защите прав работников.

При переходе организации из ООО на ИП, все трудовые права и обязательства переходят на новую организацию на основании закона. Следовательно, ваш статус в организации не должен понести изменений в связи с изменением ее организационно-правовой формы.

Вам следует обратиться в профильные организации или юристов для защиты своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документация:

1. Копия трудового договора между работником и организацией, в которой числится работник.
2. Копия Закона Российской Федерации "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей".
3. Копия Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
4. Копия Указания Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о защите прав граждан на труд".
5. Копия документов об изменении формы собственности организации, в которой числится работник (из ООО на ИП).

На основании предоставленных документов и информации, можно будет понять, какие действия со стороны работодателя являются незаконными и на какие меры защиты может рассчитывать работник.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 261-266 (о защите прав женщин и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), статья 81 (об увольнении по инициативе работодателя), статья 37 (об изменении формы собственности предприятия или организации).