Как защититься: сомнения в правомерности снятия 50% зарплаты и аванса банком

Согласно статье 86 Федерального закона "О принудительном исполнении", банк вправе снимать сумму, предусмотренную исполнительным документом, в соответствии с графиком начисления заработной платы. Однако, если работник получает аванс, то банк вправе списывать задолженность с аванса в том же месяце, когда был выдан аванс. Таким образом, приведенная в вопросе ситуация допустима с точки зрения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: исполнительный лист, документы, подтверждающие выплату зарплаты и аванса, и договор, заключенный с банком, который взыскивает долг по исполнительному листу.

Отвечая на вопрос о том, вправе ли банк снимать 50 процентов зарплаты и 50 процентов аванса, следует отметить, что действия банка зависят от условий договора, заключенного с должником.

Если в договоре не указано, что банк может снимать долговые средства несколько раз в месяц, то банк не имеет права снимать с зарплаты и аванса более 50 процентов в месяц.

Однако, если в договоре прописано, что банк может снимать средства несколько раз в месяц, то банк вправе снимать как 50 процентов с зарплаты, так и 50 процентов с аванса в одном месяце.

В любом случае, вопрос следует решать конкретно в каждом отдельном случае на основании условий договора между банком и должником.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает ограничений по частоте снятия средств с зарплаты должника по исполнительному листу. В данном случае, установленная сумма снятия (50% с зарплаты и 50% с аванса) не превышает максимальной допустимой суммы с учетом ограничений на размер оплаты труда, установленных законодательством. Таким образом, судебный пристав имеет право по исполнительному листу снимать указанную сумму. Статьи закона: Гражданский процессуальный кодекс РФ статья 46; Гражданский кодекс РФ статьи 112, 113, 114; Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".