Как уволиться по закону: права работника и расчетный день

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который подал рапорт на увольнение, имеет право на отработку предусмотренного законом срока, если такой срок установлен в его трудовом договоре или коллективном договоре. В случае заболевания работника, предполагаемая дата увольнения может быть перенесена после его выздоровления, при условии не превышения установленного законом предельного срока работы после подачи рапорта.

В данном случае, если ваше заболевание продолжается до 15 июня, вы имеете право отсутствовать на работе по болезни и приступить к работе только после выздоровления. Однако, следует учесть, что работодатель может потребовать медицинское заключение о вашей неработоспособности. После выздоровления вы можете приступить к работе на один рабочий день, переписать заявление на увольнение с новой датой увольнения и отработать предусмотренный законом срок, если такой срок установлен. После окончания предусмотренного срока вы можете прийти за расчетом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Медицинское заключение о неработоспособности (в случае заболевания) - Трудовой договор или коллективный договор (для проверки установленного срока работы после подачи рапорта) - Переписанное заявление на увольнение с новой датой увольнения

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации