Как защититься от злоупотреблений работодателя: проблемы с приказами и актами

Если вы действительно не получаете приказы и акты от работодателя, то вы можете обратиться в суд с требованием предоставить вам эти документы и доказать, что вы отказались ознакомиться с ними. Также вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для помощи в урегулировании ситуации. Кроме того, вам следует документировать все связанные с этой ситуацией события, такие как даты и время предполагаемых заявлений и официальных записей о них, разговоров с работодателем, письменных сообщений и т.д., чтобы иметь необходимые доказательства для защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копии всех приказов, которые Вам предъявляли в суд и которые Вы не ознакомились, а также копии актов, которыми представитель работодателя пытался доказать свою правоту. 2. Документы, которые подтверждают Вашу попытку ознакомиться с приказами, такие как электронные письма или записи телефонных звонков. 3. Копии всех документов, которые были подписаны Вами в процессе сужения с работодателем, включая договоры и соглашения. 4. Если возможно, свидетельские показания от коллег или свидетели о том, что Вы не получали приказы от работодателя.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, специализирующемуся в данной области. Юрист поможет найти оптимальное решение проблемы и защитит Ваши права в суде.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют дополнительного изучения фактических данных и документов. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, для консультации и оказания правовой помощи.