Как защититься от задержания на работе и неправильной оплаты в Макдональдсе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в рамках рабочего времени оплачивается работодателем. В данном случае, если работник проводит время на рабочем месте, то он обязан получить за это время оплату. Задержание на работе без оплаты, может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и является незаконным. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой урегулировать вопрос с выплатой оплаты за проработанный период. В случае, если ситуация не будет урегулирована, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора, где указан режим работы и оплата труда. 2. Копия табеля учета рабочего времени, где должны указываться все отработанные часы. 3. Сведения о времени задержки на работе и причины.

Если работодатель задерживает сотрудника на работе после окончания рабочей смены без оплаты труда, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выдавать сотруднику задание о выполнении сверхурочной работы и оплачивать ее в соответствии с законодательством.

Сотруднику необходимо направить письменную жалобу руководству компании с просьбой урегулировать данную ситуацию и оплатить задержанные часы работы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, а также рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие сверхурочной работы", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за простой по вине работодателя".