Как решить проблему: дочь работает в Макдональдсе, не могут уволить, возникает вопрос об отработке предупреждения

Данная ситуация требует более подробного рассмотрения. Если у дочери состоит трудовой договор с работодателем, то соответствующие обязанности и права регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Если же трудовой договор не заключался, то данный случай может быть квалифицирован как незаконное использование труда несовершеннолетнего. В таком случае, обратиться к инспекции труда будет правильным шагом для решения проблемы. Кроме того, если дочь несовершеннолетняя, её трудоустройство требует согласия родителей или законных представителей.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве вашей дочери в Макдоналдс (если таковой был заключен).
2. Рабочая сменная ведомость и/или табель учета рабочего времени работника, где указаны даты ее работы и количество часов, отработанных за определенный период времени.
3. Учебный план вашей дочери в школе, подтверждающий, что она учится на полную ставку и имеет право на освобождение от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, учащиеся общеобразовательных учебных заведений в возрасте до 18 лет могут быть заняты на работе не более чем 24 часа в неделю в период учебного времени, а также освобождаются от работы во время учебных занятий.

Таким образом, если ваша дочь учится на полную ставку в школе, то она имеет право на освобождение от работы во время учебных занятий, а работодатель должен обеспечить исполнение этого права. При этом, необходимо обратить внимание, что соблюдение режима труда несовершеннолетних контролируется трудовыми инспекторами. Если работодатель не выполняет требования законодательства в отношении занятости вашей дочери, возможно, стоит обратиться в соответствующие органы по защите прав трудовых граждан.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 250 Трудового кодекса РФ "Режим труда несовершеннолетних работников".