Судимость снята и работает старшим воспитателем: могут ли уволить за 1998 год?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является прямым основанием для увольнения работника. Однако, если выполнение трудовых обязанностей связано с работой с детьми или другой категорией лиц, для которых является необходимым отсутствие судимостей, и имеется соответствующее требование в законодательстве, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по существующему праву. В данной ситуации, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами детского сада и договором о трудоустройстве для выяснения наличия требований к наличию отсутствия судимости. Если такие требования существуют и увольнение соответствует действующему законодательству и локальным нормативным актам, то это может являться основанием для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли привлечение к уголовной ответственности подтверждено в справке о судимости на текущую дату. Если в справке указано, что судимость была снята, то работодатель не имеет права уволить сотрудника за прошлые судебные разбирательства, если данные действия не являются основанием для увольнения по другим причинам.

Тем не менее, работодатель может требовать от сотрудника предоставления справки о несудимости на текущую дату и настаивать на подписании дополнительного документа, в котором сотрудник подтверждает отсутствие судимости и информирует о своей прошлой уголовной ответственности. Это может быть обусловлено соображениями безопасности детей и родителей, которые оставляют их на попечение сотрудникам детского сада.

Статья 200 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.