Как защититься от временного перевода на производстве: советы новому руководителю ищущему справедливость

Если вы считаете, что ваш временный перевод на новый объект является незаконным или дискриминационным, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и оспорить решение работодателя в соответствующей инстанции (например, в соответствующей инспекции труда или в суде). Также имеет смысл обратиться к представителю профсоюза, если вы являетесь членом такого профсоюза. В рамках своих прав, вы можете потребовать от работодателя соблюдения ваших трудовых прав и обязанностей, а также обратиться в суд за защитой своих интересов, в том числе и возмещения причиненного вам морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Приказ о временном переводе по производственной необходимости ввиду отсутствия работника на другом объекте. 2. Листок нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий госпитализацию и текущий статус сотрудника. 3. Следует документально зафиксировать факты морального давления, а именно сохранять записи или записывать звонки.

На основе поданных документов и установленных фактов, возможно было бы привлечь руководство компании к ответственности за эксплуатацию сотрудника в состоянии нетрудоспособности, а также для того чтобы защитить свои трудовые права, рекомендуется обратиться за помощью к профильному адвокату.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу"

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда"

Статьи 119, 120, 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни"