Как защититься от увольнения в декрете: советы по документам, безопасности и выплатам

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на декретный отпуск и сохранение рабочего места. Работодатель не может требовать от вас увольнения. Если вы желаете перейти во второй декрет, вам необходимо подготовить заявление об этом и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении первого ребенка и справку от врача о беременности. Чтобы обезопасить себя от подделки подписи, вам следует попросить своего начальника подписывать документы только в вашем присутствии. Если работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав, например, в инспекцию труда. Если в результате объединения фирм будет проводиться сокращение штата, работодатель должен будет выплатить вам соответствующие компенсации.

Для перехода во второй декрет, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на продление декретного отпуска 2. Справка о беременности или родовом сертификате 3. Копия свидетельства о рождении первого ребенка, если это первый декретный отпуск

Для обеспечения сохранности своих прав и документов можно написать заявление о запрете на перечисление декретных выплат на счета, отличные от тех, которые указаны в трудовом договоре или указывал работник в анкете о персональных данных.

Если начальник будет настаивать на увольнении, то в первую очередь необходимо обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

В случае сокращения сотрудников, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был.

Статья 261 ТК РФ "Запрещение увольнения" Статья 261.1 ТК РФ "Особенности увольнения женщин" Статья 182 ГК РФ "Договор поручения" Статья 160 ГК РФ "Ничтожность сделки, совершенной в нарушение запрета, установленного законом" Статья 327 ГК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 333.24 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или ее структурного подразделения"