Как защититься от увольнения: советы для вдовы с двумя детьми

Для ответа на этот вопрос требуется более подробная информация о причинах попытки увольнения со стороны работодателя. Однако вообще, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся, например, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей работником, неоднократное неисполнение служебных обязанностей и др. Если увольнение связано с беременностью или наличием детей, то это может являться дискриминацией и нарушением закона. В таком случае, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию:

• Причина увольнения, которую указывает работодатель;
• Вид трудового договора;
• Согласованы ли условия увольнения с вами как работником.

Однако, по общим правилам, увольнение может быть осуществлено в следующих случаях:

• увольнение по соглашению сторон;
• увольнение по инициативе работодателя, в том числе по распоряжению органов власти либо обоснованным расторжением трудового договора;
• увольнение по инициативе работника (по собственному желанию);
• увольнение в связи с прекращением деятельности работодателя (ликвидацией, банкротством и т.д.);
• увольнение при совмещении двух работ;
• увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором.

В случае если увольнение является необоснованным, то вам как работнику будет доступно судебное обжалование этого решения в течение 30 дней с момента получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по Вашей ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на увольнение".