Как защититься от увольнения по статье: права и действия сотрудника в нефтяной компании

Здравствуйте! В данной ситуации, если на вас не было подано исковое заявление и на фирму не наложен штраф за обнаружение меди при перевозке через пост на месторождении, работодатель не имеет оснований для увольнения по статье. Если работодатель настаивает на увольнении, то необходимо обратиться к юристу на предмет защиты своих прав и интересов. Также стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка для оценки возможных действий работодателя.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Устав и внутренние документы компании, в которой работает работник.
4. Письменные инструкции, данные работнику, касающиеся правил перевозки грузов через пост на месторождении.
5. Письменные требования работодателя к работнику, в том числе требования по соблюдению правил безопасности, при прохождении поста на месторождении.
6. Копии договоров между работодателем и контрагентами, более детально описывающие правила и порядок перевозки грузов.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать действия работодателя и работника, а также применяемое к данному случаю законодательство. Для этого, возможно, потребуется провести дополнительную правовую оценку и изучение специализированной судебной практики.

Этот вопрос можно решить, опираясь на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.2 «Отстранение работника от работы по инициативе работодателя»;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.1 "Нарушение правил перевозки грузов транспортом"

• Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 226.1 "Контрабанда"

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 403-405 "Договор перевозки груза".