Как защититься и решить проблему с неисправной техникой в нефтяной компании своего сына

Судя по описанию ситуации, мастер не обеспечил достаточной ясности и четкости в письменном уведомлении графика работы, а также не сделал достаточно активных действий по уведомлению и коммуникации со своим подчиненным. Поэтому можно считать, что сын не совершал прогула, и не был полностью проинформирован о своем графике работы. В этой ситуации сын должен обратиться к руководству компании и обжаловать претензии мастера, а также запросить детализацию графика работы на будущее, чтобы подобные конфликты не возникали. Если эти меры не помогут, то можно обратиться в исковой порядок.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Смс сообщение, отправленное сыном мастеру о том, куда ему выходить на работу и на какой объект, дата и время отправки данного сообщения; 2. График работ на день, когда сыну было предъявлено акт о прогуле, дата этого графика; 3. Акт о прогуле, предъявленный сыну; 4. Копия трудового договора сына с нефтяной компанией. После этого, необходимо обратиться к юристу для консультации и уточнения дополнительных моментов, например, были ли соблюдены требования трудового законодательства Российской Федерации в данной ситуации, а также для разработки оптимальной стратегии защиты от произвола со стороны мастера.

Судя по описанию ситуации, возможно, могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ - Право работника на определенные условия труда и их защиту.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Нарушение трудовой дисциплины.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Согласование графика работы.

4. Статья 53 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за причинение вреда.

Для более точного ответа настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.