Как защититься от увольнения по состоянию здоровья и проблем с выплатой алиментов при отсутствии работы

На основании статьи 86 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на охрану труда и обязанность Ceбя Ceбя не навредить в процессе его выполнения. Если причина вашего увольнения была обусловлена состоянием здоровья, то вам следует обратиться в медицинскую организацию за выпиской о состоянии здоровья и направлении на более легкий вид работы, где состояние здоровья не будет страдать. Однако, вы должны понимать, что Работодатель может рассматривать ваше здоровье как одно из условий при приеме на работу.

Что касается алиментов, то согласно статье 80 Семейного кодекса РФ, при обязанность предоставления алиментов на несовершеннолетнего ребенка, родитель, у которого ребенок не проживает, обязан выплачивать алименты на содержание ребенка тому родителю, у которого ребенок проживает. Если вы не можете выплачивать алименты, то можете обратиться в суд с заявлением о снижении суммы алиментов или об установлении отсрочки исполнения. Однако, ваше право на получение возможной отсрочки, а также размер снижения алиментов будет определен судом на основании имеющихся доказательств о вашей финансовой ситуации и другой необходимой информации.

Для решения данной ситуации, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая увольнение с предыдущего места работы по состоянию здоровья.
2. Медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья в настоящее время.
3. Документы, подтверждающие вашу попытку устроиться на работу в течение двух месяцев (например, резюме, письма с заявками на вакансии, договоры на предоставление услуг).
4. Документы, подтверждающие выплату алиментов на предыдущем месте работы в течение 10 лет (например, справка из бухгалтерии, квитанции).
5. Документы, свидетельствующие о том, что ребенок живет практически у вас (например, договор об аренде жилья, справки от медицинских учреждений).

В данной ситуации, вы можете обратиться в суд с иском о снижении размера алиментов или об их отмене. Для этого необходимо обоснованно доказать, что вы не в состоянии выплачивать алименты в размере, который был установлен ранее, в связи с увольнением по состоянию здоровья и невозможностью найти работу. Также, необходимо представить доказательства того, что ребенок фактически проживает у вас и вы лично обеспечиваете его материально-бытовыми нуждами.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя;

Семейный кодекс РФ: Статья 80 - Обязанности родителей по содержанию детей.