Как защититься от увольнения по новой должности при выходе мамы 5-мес. ребенка на работу

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если работодатель сокращает штатную численность или прекращает деятельность, то в этом случае он может расторгнуть трудовой договор с работником в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.

По поводу подписания новой должностной инструкции: согласно трудовому законодательству, работник не обязан подписывать новую должностную инструкцию, если в ней содержатся условия, ухудшающие его трудовое положение. Если работодатель настаивает на подписании новой должностной инструкции, содержащей условия, ухудшающие Ваше трудовое положение, следует написать отказ от подписания и сделать это в письменном виде. В случае увольнения работодателем за отказ подписать новую должностную инструкцию, которая ухудшает трудовое положение работника, Вы можете обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить данные документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. В этом документе должны быть указаны Ваши должностные обязанности на момент заключения договора.

2. Акт о назначении на должность, если такой был составлен. Данный документ подтверждает, что работник был назначен на определенную должность, на которой он работает в настоящее время.

3. Новая должностная инструкция, которую предлагает работодатель. Данный документ устанавливает Ваши новые должностные обязанности.

Ответ на вопрос о возможности увольнения без подписания новой должностной инструкции будет зависеть от положений трудового законодательства и условий трудового договора. В целом, работодатель не может уволить работника без законных оснований. Если Вы не согласны с новыми условиями, предложенными работодателем, Вы имеете право отказаться от подписания нового документа. Однако, это может привести к изменению трудовых условий, что в свою очередь может стать основанием для увольнения. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа положений трудового законодательства.

ТК РФ статьи 72, 73, 74, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199.