Как защититься от угроз работодателя при медотводе от вакцинации из-за обостренного дерматита: полезная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права нарушать право работника на конфиденциальность медицинских данных и требовать от него предоставления медицинской информации. Даже если работодатель отправит запрос в больницу, он не имеет права получить медицинскую информацию без явного согласия работника.

С учетом того, что врач подтверждал на словах выдачу справки об отводе от вакцинации, это может стать доказательством верности этой информации. Однако, без наличия записей в медицинской карте, может быть трудно подтвердить факт выдачи справки медотвода.

Если работодатель обвинит работника в подделке документов или в лживых обвинениях, то это может стать основанием для уголовного преследования со стороны правоохранительных органов. Однако, если работник предоставил справку медотвода с подписью врача, то в этом случае он не должен нести уголовной отвественности перед законом.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка от врача о медотводе от вакцинации с указанием периода отвода.

2. Медицинская карта пациента, где должна быть запись об этой справке.

3. Копия запроса работодателя в больницу о подтверждении справки.

4. Письменная выписка от врача, подтверждающая выдачу справки и объясняющая отсутствие записи в медицинской карте.

5. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.

Относительно вопроса об уголовной ответственности за причинение вреда здоровью другому лицу, следует отметить, что в данном случае речь идет о медотводе от вакцинации, а не о намеренном вреде здоровью. Поэтому, в случае если работодатель обратится в полицию в связи с этой ситуацией, то вероятность возникновения уголовной ответственности у работника минимальна. Однако, это может привести к другим юридическим последствиям, связанным с трудовыми правоотношениями и возможным увольнением.

Статья 327 УК РФ, "Непредставление сведений о состоянии здоровья, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека", может применяться в данном случае, если работодатель обратится в полицию и будет утверждать, что отсутствие информации о состоянии здоровья работника (такой как отказ от вакцинации) привело к какому-либо тяжкому вреду здоровью других работников или клиентов компании. Однако, если работодатель не может подтвердить факт тяжкого вреда здоровью, то статья 327 УК РФ не будет применяться. Также в данном случае могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 81, 82 и 83, которые касаются порядка выдачи болезненных листов, медицинских освидетельствований и т.д.