Требование о справке о медотводе от вакцинации и права организации: на что влияет отсутствие документа и ТСЖ?

Организация имеет право требовать справку о медотводе от вакцинации, так как вакцинация является одним из средств профилактики распространения инфекционных заболеваний. Однако, организация не имеет права принуждать работника к вакцинации или отстранять его от работы без этой справки. Требование предоставить результаты ПЦР-теста также может быть обосновано, если оно связано с защитой здоровья остальных работников и клиентов организации. Однако, организация должна соблюдать принципы конфиденциальности и не разглашать персональные данные работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Кодекс законов об административных правонарушениях Российской Федерации, глава 6.18-2. Ответственность за нарушение законодательства об иммунизации. 2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». 3. Указ Минздрава России от 29.12.2017 № 109н "Об утверждении Порядка проведения профилактических прививок". 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Рекомендации Минздрава России относительно вакцинации населения от SARS-CoV-2.

Организация имеет право требовать от своих сотрудников предоставить документы о медотводе от вакцинации в соответствии с российским законодательством. Однако, она не имеет права принуждать сотрудников к вакцинации, а также требовать результаты ПЦР-теста без уважительных причин.

Если сотрудник не может получить медицинское подтверждение о медотводе от вакцинации, он может быть отстранен от работы только если это прописано в должностных инструкциях, коллективном договоре, трудовом договоре или другом подобном документе.

Статья 27 Конституции Российской Федерации: - Защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.

Статья 23 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": - Любое вмешательство в права граждан в сфере здравоохранения должно совершаться с соблюдением их прав и интересов, а также необходимости охраны здоровья других лиц и общества в целом.

Статья 55 Конституции Российской Федерации: - Каждый имеет право на свободу мысли и слова.

Статья 56 Конституции Российской Федерации: - Каждый имеет право на свободу собраний, митингов, уличных шествий и демонстраций.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации: - Вынужденные работы на производстве или в организации не допускаются.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации: - Работники обязаны выполнять работу, соответствующую им по квалификации, характеру и условиям труда, а также действовать согласно требованиям техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации: - Работодатель обязан создавать для работников условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации: - Работодатель обязан проводить медицинский осмотр работников, занимающихся работами с вредными и (или) опасными условиями труда, а также организовывать проведение профилактической медицинской помощи работникам.

Статья 333.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: - Незаконное вмешательство в личную жизнь гражданина, выражающееся в установлении контроля (наблюдения) за гражданином без его согласия с использованием технических средств или иным способом, – влечет наложение административного штрафа.