Как защититься от сокращения в компании: опыт сотрудников

В данной ситуации вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав. Отказ от сокращения после выдачи уведомлений является недействительным, так как уведомления создают основание для расторжения трудового договора. Если вам было обещено сохранение льгот по сокращению при написании нового заявления, то работодатель обязан выполнять эти обещания. Однако, если вам был подсунут приказ о сокращении без вашего согласия и подписи, это также является нарушением ваших прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального консультирования, так как необходимо изучить все документы и основания, а также анализировать действия работодателя.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Уведомления о сокращении штата, соответствующее заявление и отказ от сокращения. 2. Заявление по собственному, где были указаны льготы по сокращению. 3. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 4. Приказ о сокращении, который вам хотели подсунуть под роспись. 5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расторжения трудового договора. 2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 3. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - о разрешении индивидуальных трудовых споров. 4. Другие статьи Трудового кодекса и законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации.