Как защититься от сокращения на работе без письменного уведомления и угроз директора.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получить письменное уведомление о сокращении рабочего места не позднее чем за две недели до даты прекращения трудового договора. Если уведомление не было предоставлено, данный факт может быть признан не законным и даже спорным.

Предложение другой работы в рамках той же организации в случае сокращения может являться законным, если эта работа не противоречит квалификации и статусу работника. Однако, если работник не хочет соглашаться на другую работу, он имеет право на выход, и работодатель должен компенсировать все недостающие выплаты, предусмотренные законодательством.

Угрозы увольнительных мер под статью неприемлемы и не законны, если работник не нарушал действующее законодательство. Подобное поведение работодателя может быть рассмотрено в качестве угроз и травли работника.

Если есть подозрения на нарушение прав, работник может связаться с органами правопорядка или обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вам потребуется сначала проверить законность действий вашего работодателя, что производится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Следует требовать от работодателя официального уведомления о сокращении, а также официальных предложений о новой работе в организации.

Угрозы увольнения и возможного уголовного преследования при отказе от написания заявления могут составлять давление на работника. В данной ситуации, вам нужно в первую очередь обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу или специалисту в сфере трудового права, для защиты ваших трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Содержание уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 84 "Порядок предоставления работнику работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 "Защита трудовых прав работника при изменении организационно-правовой формы работодателя или смене его владельца".

Уголовный кодекс РФ: - Статья 119 "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью".