Как автору справиться со снижением нагрузки в два раза без письменного уведомления от директора школы

Директор школы не имеет права производить сокращение нагрузки учащегося без уведомления его родителей или законных представителей. Если вы являетесь учеником, необходимо обратиться к своим родителям или законным представителям для выяснения обстоятельств и дальнейших действий. Если же вы являетесь работником школы, то вам следует обратиться к профсоюзу или адвокату для решения вопроса о возможности и законности сокращения вашей нагрузки без вашего уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и школой;
2. Положение об оплате труда работников школы;
3. Трудовую книжку работника;
4. Список должностей работников школы и их учебно-воспитательной нагрузки (ежегодное расписание занятий).

В случае, если директор школы собирается изменить условия трудового договора, он должен уведомить работника об этом в письменной форме не менее чем за две недели до начала изменений. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор и потребовать компенсации в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, если директор школы не уведомил работника о планируемом сокращении его нагрузки в письменной форме, то работник может обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение работодателем законодательства по труду в части условий труда.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: временное изменение условий труда в одностороннем порядке.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по уведомлению работника о переменах в условиях труда.

Также рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора организации, где могут быть указаны способы изменения условий труда.