Как защититься от сокращения и сохранить стаж работы и доходность компенсации

Доброго времени суток!

Сокращением штатов в организации является одна из нормальных процедур, которая может происходить по разным причинам, таким как экономические факторы, изменение продуктовой линейки или профиля деятельности, как и другие обстоятельства. Также имеются правила в отношении уведомления о сокращении и выплаты работнику, который сокращается.

Если Вас увольняют по соглашению сторон, и Вы не желаете уйти, Вам стоит представить свои доводы руководству, привести аргументы в пользу Вашей стороны и попытаться добиться увольнения по инициативе работодателя. Если это не возможно, то Вам необходимо дать свое письменное согласие на увольнение по соглашению сторон.

Если Вы имеете ввиду, возможность настоять на процедуре сокращения с уведомлением за 2 месяца, то Вам следует ознакомиться с разделом Трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок сокращения численности работников. Это позволит Вам более точно понимать, в каких случаях можно требовать соблюдения этого порядка и каким образом реализовывается сама процедура.

Если Вам необходима консультация более подробнее консультация, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в этой области.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который у Вас был подписан с работодателем.

2. Уведомление о намерении работодателя произвести сокращение численности или штата работников, которое Вам было предоставлено.

3. Приказ работодателя о Вашем увольнении, который он собирается подписать.

4. Документы, подтверждающие, что сокращение, проводимое работодателем, не соответствует законодательству Российской Федерации, о чем свидетельствует сохранение на работе других сотрудников.

Если Вы желаете настоять на процедуре сокращения с уведомлением за 2 месяца, Вам следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в этом вопросе.

Также рекомендуется обратиться в профсоюз, если Вы являетесь его членом, чтобы получить поддержку в этом вопросе.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. "Сокращение численности или штата работников организации либо его подразделения в связи с ликвидацией, сокращением объемов производства или услуг, изменением организационных форм или характера деятельности организации либо его подразделения".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. "Уведомление работника о возможной расторжении трудового договора по инициативе работодателя либо отказ об уходе с работы по соглашению сторон".