Как защититься от работодателя, вынуждающего работника нарушать график и угрожающего увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять работника работать в нерабочее время без его согласия, если такое согласие не предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Также, работодатель не имеет право угрожать увольнением без уважительных причин, указанных в законодательстве. Если в данной ситуации Вы вынуждены работать в нерабочее время, следует обратиться к руководству или к профсоюзу за защитой своих прав, а в случае угрозы увольнения - к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора и графика работы.
4. Документ, содержащий угрозы увольнения работника по статье.
5. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

После сбора всех документов следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и рекомендаций по действиям в данной ситуации. Также можно обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда, чтобы защитить свои права как работника.

Статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут быть:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на свободу труда";
• Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выбор профессии, рода занятий и места работы";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 148.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное ограничение свободы труда".