Как действовать в случае начальника, проявляющего неприязнь и угрожающего увольнением?

Согласно законодательству Российской Федерации, начальник имеет право уволить своих подчиненных в случае наличия уважительных оснований, таких как невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и др. Однако, начальник не имеет права увольнять работника по личной неприязни или незаконным причинам. В этом случае, работник может обратиться в органы надзора, в том числе кадровую инспекцию, либо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Если работник был лишен премий незаконно, то также имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган по трудовым спорам, представить все имеющиеся документы, подтверждающие негативное отношение начальника, например, жалобы на него, внутреннюю переписку, свидетельские показания сотрудников и т. д. Далее будет проведено расследование, на основании которого можно будет принять меры в отношении начальника, включая возможное привлечение его к ответственности в рамках действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Принуждение к труду" - запрещает работодателям использовать принуждение к труду, включая угрозы увольнения, для достижения своих целей или услуг.

2. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Моральное насилие" - запрещает работодателям применять моральное насилие, включая оскорбления, угрозы и прочие действия, направленные на унижение человеческого достоинства работника.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - определяет процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя и устанавливает основания для такого прекращения.

4. Статья 120.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по причине нарушения работником трудовой дисциплины" - устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

На основании данных статей можно проанализировать ситуацию и выработать рекомендации по поведению работника и работодателя в подобных случаях.