Проблемы с увольнением: как действовать в случае игнорирования заявления и отсутствия подписи на приказе

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление об увольнении до прекращения трудового договора в связи с увольнением. При этом, работодатель обязан рассмотреть заявление о возможности отзыва и уведомить работника о результатах рассмотрения в срок не более трех рабочих дней. Если работник отзывает свое заявление об увольнении, то это означает, что трудовой договор продолжает действовать дальше.

Получается, что действия работодателя не соответствуют положениям трудового законодательства РФ. В данной ситуации Вы можете написать заявление на Главу организации, в трудовую инспекцию, в судебные органы, чтобы защитить свои права и интересы, а также требовать расчета всех выплат, включая компенсацию за не выходные дни отпуска, компенсацию за переработку и др. Важно иметь копии всех документов, подтверждающие нарушения прав работодателя, такие как ваше заявление и приказ об увольнении, который вы не подписали.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Однако, для начала, Вы можете воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Сохраните все сообщения, которые Вы отправляли работодателю и которые касались отзыва заявления об увольнении.

2. Составьте претензионное письмо, в котором укажите, что работодатель проигнорировал Ваше заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, что Вы не подписывали приказ об увольнении и просите работодателя исправить ситуацию, вернуть Вам трудовую книжку и выдать расчетный лист за все месяцы Вашей работы.

3. При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

4. В случае невозможности решения вопроса в добровольном порядке, обратитесь к юристу для получения подробной консультации и разработки стратегии защиты своих прав в Вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления о выходе из организации";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 64 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг";
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Порядок исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг";
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Виды расторжения обязательств";
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"